Jobseeker, Pengalaman Seleksi Research and Development Kokola

REKRUTMEN KOKOLA GROUP (@rekrutmenkokola) | Twitter

Hallo kawan-kawan semua! Bagaimana kabar kalian hari ini? Semoga tetap baik-baik saja ya dimasa-masa virus corona yang mewabah! Semoga sama-sama tetap aman dan sehat selalu, aamiin. Pada tulisan ini aku akan sharing tentang pengalaman kawanku, Devina namanya, instagramnya di @devinatashad. Aku akan menulis pengalaman seleksi kerjanya di RnD (Research and Development) Kokola. Berikut tahapan-tahapan seleksinya:

1 1. Apply

Kawanku apply melalui web karir resmi dari Kokola, yaitu kokolakarir.co.id. Jadi, kalau kawan-kawan ada yang berminat kerja di Kokola, silahkan intip lowongan kerja yang tersedia di web karir resminya.

2. Tahap Psikotest

Tahap ke 2 sampai tahap ke 4 dilakukan dalam waktu satu hari. Informasi dari kawanku, soal untuk psikotest Kokola merupakan soal pribadi milik perusahaan. Mencakup verbal, numerical, kepribadian, dan soal psikotest pada umumnya. Test kepribadian terkadang masih ada yang ragu, harus jawab apa, kalau menurutku ya jadilah diri sendiri karena setiap individu unik dengan caranya masing-masing.

3. Tahap Test Microsoft Excel

Naaah, kebetulan untuk seleksi RnD (Research and Development) Kokola ada test Microsoft Excel. Kebetulan lagi, aku sendiri belum pernah sekalipun seleksi kerja dan ada Test Ms Excel. Informasi dari kawanku, untuk Ms Excelnya materi dasar, ada juga test Vlookup. Ah entahlah, haha persiapkan saja skill excel kalian jika ingin menjadi bagian RnD (Research and Development) Kokola.

4. Tahap Interview HRD

Seleksi interview HRD seperti pada umumnya yaitu seputar tentang CV kita, jadi lebih baik kita paham dengan apa yang kita cantumkan pada CV. Pada interview ini juga ditanyakan tentang pengalaman-pengalaman kita dan membahas perihal gaji. Untuk seleksi berikutnya, jeda 3 hari setelah interview HRD ini selesai.

5. Tahap Interview User

Interviewer pada tahap seleksi ini adalah owner dan leader RnD. Karena kawanku sebelumnya bekerja di MT Manufacturing Dua Kelinci (tentang proses seleksinya sudah aku tulis pada tulisan sebelumnya), maka pertanyaan-pertanyaan pada interview ini seputar pengalamannya di Dua Kelinci. Secara garis besar, pertanyaannya tentang prestasi di Dua Kelinci dan kontribusi apa saja yang telah diberikan kepada Dua Kelinci. Sekedar informasi tambahan, untuk seleksi interview user ini durasinya berkisar 1 jam lebih, jadi siap-siap aja ya.

6. Tahap Test Kesehatan

Setelah dinyatakan lolos interview user, selanjutnya adalah test kesehatan. Hal yang dapat kita lakukan adalah mempersiapkan kondisi fisik sebaik mungkin ketika akan melakukan tahapan seleksi ini. Jangan lupa minum air putih dan tidur cukup.

7. Tahap Offering Letter

Setelah test kesehatan dan hasilnya sesuai yang diharapkan, maka yeeeeeey selamat menuju offering letter alias tanda tangan kontrak dan mulai bekerja, selamat yaa! Tahap ini memang tahap yang sangat dinantikan ketika seleksi kerja.

Sekian tulisan ini, terimakasih yang sudah berkunjung dan membaca tulisan ini. Aku juga menulis beberapa pengalaman seleksi, review buku, jalan-jalan, review film, dll, bisa langsung cek di beranda blog ku ya, hehe

Beberapa contoh tulisanku sebelumnya:

1. Jobseeker, Pengalaman Seleksi MT (Management Trainee) Manufacturing DUA KELINCI

2. Review Film Imperfect: Mengubah Insecure Menjadi Bersyukur

3. Jobseeker, Pengalaman Seleksi Management Trainee (MT) Sales PT. Belfoods Indonesia

Sampai ketemu lagi di tulisan selanjutnya.

Salam hangat,

Rika Yesi

Kawan-kawan boleh menyapa di instagramku: rikayesi02 :)